Потребует ли работодатель возврата оплаты за повышение квалификации работника
Квалифицированные сотрудники - это ключевой ресурс любой компании. Именно поэтому повышение квалификации сотрудников является одной из важнейших целей для многих работодателей.
При этом оплата за повышение квалификации работника может достигать существенных сумм. И здесь возникает логичный вопрос: потребует ли работодатель возврата оплаты за повышение квалификации работника, если тот покинет компанию в ближайшее время?
Законодательство
Согласно законодательству Российской Федерации, обучение и повышение квалификации являются методами подготовки работников к выполнению трудовых функций, и их оплата не требует возврата при увольнении.
Так, статья 178 Трудового Кодекса РФ даёт право работнику на бесплатное обучение на рабочем месте, в соответствии со списком профессий, специальностей, должностей, квалификационных групп и разрядов, утверждаемым работодателем. Оплата работникам, имеющим квалификацию ниже требуемой для работы на данном рабочем месте, производится в пределах оплаты работников, имеющих соответствующую квалификацию.
Договоренности
Однако возможны ситуации, когда работодатель и работник заключают договоренность о возврате оплаты за обучение, если работник покидает компанию в течение определенного периода времени после получения квалификации.
Если такое соглашение заключено, работник должен будет вернуть оплату по условиям, оговоренным в договоренности. Однако, такие условия являются исключением, а не правилом.
Выводы
Таким образом, работодатель не имеет законного права потребовать возврат оплаты за обучение и повышение квалификации работника, если это не было оговорено в договоренности между сторонами.
Работник, в свою очередь, может дополнительно уточнить наличие таких условий в договоре и принять решение о получении обучения или повышении квалификации на основе имеющихся у него факторов, таких как перспективы карьерного роста, уровень заработной платы и т.д.
Несмотря на то, что работодатель не может потребовать возврата оплаты за повышение квалификации работника, приобретение новых знаний и навыков всегда в выгоде как для работника, так и для компании.