Можно ли принять работника, если у него не поменян советский паспорт?
Советский паспорт перестал действовать в 1997 году, однако до сих пор у некоторых людей остались действующие документы советского образца. Если вы являетесь работодателем и задумываетесь о принятии на работу человека с таким паспортом, вам следует учесть несколько важных моментов.
Значение советского паспорта в современном мире
Советский паспорт имеет только историческое значение и не признается в международном сообществе. Согласно действующему законодательству, для того чтобы выехать за рубеж, гражданин РФ должен иметь заграничный паспорт. Внутренний паспорт РФ выдается только для использования на территории России.
Возможные юридические проблемы
При принятии на работу человека с действующим советским паспортом может возникнуть ряд юридических проблем. Во-первых, такой документ не является основанием для оформления трудового договора. Во-вторых, советский паспорт не содержит информации о регистрации по месту жительства, что может создать проблемы при оформлении нужных документов, в том числе налоговых.
Решение проблемы
Если вы все же решили принять на работу человека с действующим советским паспортом, вам следует обратиться к юристам и убедиться в законности такого действия. Также важно узнать о возможных рисках и проблемах, которые могут возникнуть при работе с таким работником.
В любом случае, основным документом для устройства на работу является паспорт РФ. Если у работника имеется только советский паспорт, то его необходимо заменить на действующий документ. Это может быть достигнуто путем обращения в органы ЗАГСа.
Заключение
Таким образом, выяснив все риски и проблемы, связанные с трудоустройством человека с советским паспортом, можно сделать вывод, что наиболее безопасным решением будет требование наличия действующего заграничного или внутреннего паспорта РФ. Если работник не имеет таких документов, то необходимо обратиться за помощью к юристам и решить вопрос о его замене.