Директор завода тычит в меня пальцем со словами хе-хе быдло
Дата публикации: 16 сентября 2022 г.
Недавно на заводе, где я работаю, произошло неприятное событие, которое мне хотелось бы поделиться с вами. На протяжении многих лет я с уважением относился к своему руководителю, но однажды он проявил неподобающее поведение и унижающую манеру общения.
Этот инцидент произошел в режиме непосредственной коммуникации с директором завода. В ходе рабочего совещания, на котором присутствовали сотрудники различных отделов, директор начал критиковать мою работу. Он высказал свои замечания, указал на существующие недочеты, что вполне объективно и принимается мною с пониманием необходимости совершенствования.
Однако, внезапно директор обратил свое внимание на меня лично, истолковав собственные замечания как показатель моего быдловского поведения. Он указал на меня пальцем, сказав "хе-хе, быдло". Это было неприемлемо и позорно.
Впервые за все годы работы на этом заводе я столкнулся с такою оскорбительной реакцией руководителя. Я был ошеломлен происходящим, и чувствовал себя неуважаемым и униженным перед коллегами. Сотрудники, присутствовавшие на совещании, также были поражены этим приступом недостойного отношения.
Оскорбление, высказанное директором в мою сторону, нанесло серьезную психологическую травму. Никто не заслуживает подобного вида оскорблений на рабочем месте. Профессионализм и взаимоуважение являются основополагающими принципами корректного общения в компании.
Я полагаю, что подобное поведение руководителя недопустимо и противоречит этическим нормам. Директор является примером для всего коллектива и его задача - мотивировать и вести коллектив к достижению общих целей.
В связи с произошедшим я обратился к вышестоящему руководству, администрации завода, чтобы донести информацию о произошедшем и попросить принять меры по исправлению ситуации.
Заключая, я хотел бы подчеркнуть важность уважительного и профессионального отношения на рабочем месте. Неважно, какая должность занимаете или какие качества вам присущи, каждый сотрудник имеет право на уважение и достойное обращение.
Мы должны создавать рабочую среду, в которой люди могут развиваться, сотрудничать и достигать высоких результатов. Единое цельное сообщество несет взаимную ответственность за создание и поддержание здоровой и профессиональной атмосферы работы.
Хорошим тоном статьи будет также отметить, что независимо от реакции руководителя на соискателя информации о произошедшем, последствием такого поведения должны стать дисциплинарные меры, направленные на создание безопасной и уважительной среды для всех сотрудников.