С какого момента необходимо уведомлять работников после издания приказа об увольнении?

Когда компания принимает решение об увольнении сотрудника, работодатель должен выпустить письменный приказ о расторжении трудового договора. В дополнение к этому, работодатель должен уведомить работника о его увольнении.

В соответствии с трудовым кодексом России, работодатель обязан уведомить работника о его увольнении не менее чем за две недели до фактической даты увольнения. Исключение составляют случаи, когда трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон или по инициативе работника.

Уведомление о расторжении трудового договора должно быть передано лично работнику, а в случае его отсутствия - направлено по почте с уведомлением о вручении или через систему электронного документооборота, если такое соглашение было заключено между сотрудником и работодателем.

Непредоставление уведомления о расторжении трудового договора в установленный срок может иметь негативные последствия для работодателя. Работник может обратиться в суд или к инспектору по труду, что может привести к штрафам для компании или обязательствам по выплате компенсации работнику.

Таким образом, работодатель должен уведомить работника о его увольнении не менее чем за две недели до даты увольнения и это уведомление должно быть передано лично или через почту с уведомлением о вручении или через систему электронного документооборота. Соблюдение этого правила является обязательным для всех работодателей и может оказать влияние на дальнейшие отношения между работником и компанией.