Работодатель нарушил трудовой договор, как правильно написать заявление на увольнение?

Если работодатель нарушил трудовой договор и не исполняет свои обязательства, то сотрудник имеет право на увольнение по собственному желанию.

Ниже представлен пример заявления, которое поможет сотруднику правильно написать заявление на увольнение:

Генеральному директору ООО "Название компании"
Иванову И.И.

Заявление

Прошу уволить меня с работы по собственному желанию в связи с нарушением работодателем трудового договора.

В соответствии с пунктом 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации я оставляю за собой право на получение компенсации за неиспользованный отпуск и проездных расходов в размере, установленном трудовым законодательством.

Прошу сообщить мне дату увольнения и оформить все социальные гарантии, предусмотренные законом.

___________________
(подпись)           (Ф.И.О.)
___________________
(дата)

Заявление должно быть составлено на официальном бланке компании и подписано руководителем. В заявлении должна быть четко указана причина увольнения, а также запрос на социальные гарантии.

При написании заявления следует учитывать, что оно будет являться официальным документом, который может быть использован в дальнейшем в качестве доказательства нарушения трудового договора работодателем.

Если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате заработной платы, можно составить претензию на выплату задолженности и предупредить работодателя о возможном увольнении.

Важно понимать, что увольнение по собственному желанию не всегда является оптимальным решением, поэтому прежде чем принимать решение о увольнении, необходимо обдумать все аспекты и подготовиться к возможным последствиям.