Правда ли то, что в банк на работу не берут, если есть судимость у родственников?

Существует мнение, что если кто-то из родственников имеет судимость, то работу в банке можно забыть. Нужно ли это брать всерьез? Давайте разберемся.

Что говорит закон?

Согласно статье 19 Федерального закона от 27.07.2006 года №152-ФЗ "О персональных данных", работодатель не может использовать информацию о наличии у родственников соискателя или сотрудника судимостей, если это не связано с профессиональной деятельностью или обеспечением безопасности правопорядка.

То есть, если работник банка имеет брата с судимостью за убийство, но это не имеет никакого отношения к его работе в банке, то работодатель не может использовать этот факт и отказаться от приема на работу.

Как это работает на практике?

В реальной жизни все может быть несколько сложнее. Когда работодатель проверяет кандидата на работу, он может запросить у него сведения о родственниках и их судимостях. Это делается для того, чтобы исключить возможность конфликтов интересов и не допустить применения тех или иных влияний со стороны родственников.

Если вы сталкиваетесь с такой ситуацией, не забывайте о своих правах. Вы можете отказаться от предоставления информации о родственниках и их судимостях, если это не относится к вашей профессиональной деятельности.

Итоги

По закону работодатель не может использовать информацию о судимости родственников для отказа в приеме на работу в банке, если это не связано с профессиональной деятельностью. Однако, на практике компанию могут интересовать сведения о родственниках кандидата и их судимостях, чтобы исключить конфликты интересов. Если вы сталкиваетесь с такой ситуацией, не забывайте о своих правах.