После увольнения по собственному желанию не отдают трудовую книжку...

Трудовая книжка - это документ, подтверждающий трудовую историю работника. Она содержит информацию о местах работы, должностях, периодах работы, а также записи о начисленных заработных платах и использованных отпусках. Трудовая книжка имеет большое значение для работника, так как является основным документом при устройстве на новую работу или при получении социальных льгот.

Однако, иногда после увольнения по собственному желанию работодатель не сразу предоставляет трудовую книжку работнику. Причины для такого отказа могут быть различными, например, работодатель может не хотеть расстаться со своим сотрудником и задерживает выдачу книжки в надежде на его оставление. Или же, работодатель может намеренно удерживать трудовую книжку, чтобы использоовать ее как инструмент давления на работника.

В таких случаях, работнику важно знать свои права и действовать в соответствии со законодательством. Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан предоставить работнику его трудовую книжку в течение трех рабочих дней с момента предъявления требования об этом. Если работодатель не выполняет данное требование, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

Предъявление требования о выдаче трудовой книжки лучше делать в письменной форме, чтобы иметь документальное подтверждение запроса. Если работодатель все равно не выполняет свои обязательства, работнику можно обратиться в трудовую инспекцию, предоставив им все необходимые доказательства: копию письменного запроса, свидетельские показания коллег или любые другие доказательства, подтверждающие нарушение работодателем трудового законодательства.

Кроме этого, работник имеет право на компенсацию в размере полуторанастройного оклада за каждый день просрочки предъявления требования о выдаче трудовой книжки и за каждый день задержки в выдаче после предъявления требования. Защитив свои права, работник может быть уверен, что получит свою трудовую книжку в самые короткие сроки, а также потенциальное возмещение причиненного ему ущерба.

Несоблюдение работодателем требований по предоставлению трудовой книжки является нарушением законодательства и может повлечь за собой различные последствия, вплоть до уголовной ответственности. Работники должны помнить о своих правах и быть готовыми отстаивать их, если потребуется.

В заключение, трудовая книжка является очень важным документом для каждого работника. Если после увольнения по собственному желанию работодатель не предоставляет работнику его трудовую книжку, то он имеет право на требование ее выдачи и на компенсацию за причиненные задержки. В случае нарушения работодателем требований трудового законодательства, работнику следует обратиться в трудовую инспекцию или обратиться в суд для защиты своих прав.