Отработка 2 недели при увольнении стажера

Когда стажер решает покинуть компанию, ему рекомендуется предупредить об этом своего непосредственного руководителя заранее. При этом ему необходимо убедиться, что он заполнит все необходимые документы и завершит свои задачи, чтобы переход на новую работу проходил с минимальными проблемами.

Одним из вопросов, которые стажер может задать при увольнении, вызывает вопрос отработки 2 недель.

Что такое отработка 2 недель?

Отработка 2 недель - это период времени, в течение которого уволенный сотрудник продолжает работать в компании после того, как он обявил о своем намерении уволиться. Данный двухнедельный период предоставляется в большинстве организаций для того, чтобы новый сотрудник (в случае стажера - для его замены) мог быть готов к приему работы.

Зачем отрабатывать 2 недели?

В отличие от других типов увольнения, отработка 2 недель помогает организации (и коллегам!), а также самому увольняющемуся сотруднику избежать некоторых проблем.

Если вы не отработаете эти 2 недели, компания может лишить вас неустойки или единовременной выплаты по окончании работы.
Остающийся сотрудник-заменитель может не быть готов к замене уходящего, и это может вызвать проблемы в работе организации.
Однако это также может быть показателем профессионального подхода со стороны увольняющегося сотрудника.

Что делать, если невозможно отработать 2 недели?

Если по какой-то причине вы не можете отработать 2 недели, рекомендуется найти компромиссное решение. Например, обсудите с руководством возможность сокращения рабочего времени на этот период.

Выводы

Отработка 2 недель при увольнении стажера - это общепринятая практика в большинстве организаций. Это может показаться затруднительным на первый взгляд, но это позволяет сотрудникам организации легко справиться с переходом между стажерами, не отвлекаясь от работы, а также поощряет профессиональный подход к увольнению со стороны уходящего сотрудника.