Отработал год неофициально, сейчас увольняюсь. Должны ли мне сделать запись в трудовой и выдать отпускные?

К сожалению, многие люди оказываются в ситуации, когда работают неофициально или без трудового договора. Это может быть вызвано различными причинами, например, работодатель не хочет платить налоги или не желает обязательств по законодательству. Но что делать, если работник, отработавший год неофициально, решает уволиться? Должно ли работодатель сделать запись в трудовой книжке и выдать отпускные?

Запись в трудовой книжке

Как правило, работодатель должен сделать запись в трудовой книжке при увольнении работника. Однако, если работник работал неофициально, то в его трудовой книжке, скорее всего, не будет информации о трудовом договоре и отработанном времени. Также в случае незаконной занятости, работник может не иметь трудовой книжки вообще.

В такой ситуации работник может обратиться в инспекцию труда или кадровую службу своего работодателя и попросить сделать запись о фактическом трудовом стаже и выплате заработной платы. Также можно попросить работодателя подписать заявление на подтверждение отработанного времени.

Выплата отпускных

Работнику, увольняющемуся с работы, может быть выплачено компенсация за неиспользованный отпуск, если он был установлен в соответствии с законодательством. Однако, если работник работал без трудового договора, то возможно, отпуск ему не был предоставлен вовсе. В этом случае, он не имеет права на выплату отпускных.

Заключение

Отработал год неофициально, сейчас увольняюсь. Должны ли мне сделать запись в трудовой и выдать отпускные? В этом случае, работник может иметь сложности с получением записи в трудовой книжке и выплатой отпускных. Однако, можно обратиться в инспекцию труда и попросить подтвердить фактически отработанное время и выплаченную заработную плату. Если отпуск был предоставлен в соответствии с законодательством, то работник имеет право на компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Важно помнить, что работа без заключения трудового договора является нарушением законодательства и может привести к серьезным последствиям для работника и работодателя.