Оплата больничного листа совместителям

Совместители – это работники, которые работают на нескольких работах одновременно. В случае, если такой работник заболевает, возникает вопрос об оплате его больничного листа. Давайте разберемся, как регулируется этот вопрос.

Законодательство

Законодательство РФ регулирует оплату больничных листов не только для тех, кто работает на одной работе, но и для совместителей. Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ, работнику, находящемуся на больничном листе, выплачивается пособие в размере 100% от прожиточного минимума, установленного на момент наступления инвалидности (т.е. размер пособия зависит от региона).

Кто и как платит?

Если совместитель болеет на одной из своих работ, то ему полагается выплата пособия по месту основной работы. Если же он заразился на другой работе, ему должно быть выплачено пособие по месту этой работы. То есть, если работник заболел на одной из работ, ему полагается выплата пособия от того работодателя, на которого он заболел.

При этом, как правило, работники сами об этом работодателям не сообщают и потом сталкиваются с трудностями получения пособия. Поэтому, если вы работаете на нескольких работах, важно знать свои права и обязанности и уведомлять своих работодателей о заболевании.

Особенности выплаты пособия

Стоит учесть, что совместителям может быть выплачено пособие только в том случае, если на каждую из работ они устроены официально и при этом выполняют трудовые обязанности не менее половины ставки. Если же вы работаете на одной из работ по договору подряда или ведете деятельность в качестве ИП, то вам может быть выплачено пособие, но только за эту одну работу.

Пример

Представим ситуацию, когда совместитель заболел на основной работе и на совместной работе. В этом случае он имеет право на получение пособия от двух работодателей: по основной работе – 100% от прожиточного минимума, по совместной – 100% от прожиточного минимума.

Вывод

Итак, оплата больничного листа совместителям регулируется законодательством РФ. Если совместитель болеет, ему полагается выплата пособия как от основной, так и от совместной работы, если на каждую из работ он устроен официально и выполняет трудовые обязанности не менее половины ставки. Важно уведомлять об этом работодателей, чтобы избежать трудностей при получении пособия.