Будь Вы начальницей, встречались бы с подчинённым (если неожиданно всё так сложилось бы)?

Если бы я была начальницей, то я бы не встречалась бы с подчинённым вне рабочего контекста.

Это довольно рискованно и может скомпрометировать мою позицию в компании, вызвать слухи и сплетни. В HR-подразделении часто говорят, что подобный романтический контекст может привести к возможным искажениям в процессе принятия бизнес-решений.

Кроме того, начальник должен обладать авторитетом, чтобы поддерживать профессиональное отношение к своим подчиненным. Это не говорит о том, что начальница не может быть дружелюбной и заботливой, но она должна играть роль козырной масти в компании.

Роль начальника - быть лидером, который даёт правильное направление своему организационному подразделению. Она должна демонстрировать силу характера, неукоснительность в своих поступках и решениях, а также быть заботливым руководителем, который поддерживает своих подчинённых.

Таким образом, при должном уважении и профессиональной сознательности, конфликты между начальником и подчиненным могут быть молниеносно устранены. В идеале, культура компании должна способствовать установлению границ между личной и профессиональной жизнью, чтобы пресечь возможные конфликты внутри коллектива.

В заключение можно отметить, что если же в случае неуместных флиртов подчиненным - сотрудником или начальником - по окончанию рабочего дня, всё таки происходят, должно бы секундироваться на профессионализм. Это может привести к неприятностям и ухудшению профессиональной репутации, которую так долго добивалась начальница.