Какая статья НК обязывает работодателя делать социальные выплаты за работника

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (НК РФ), работодатель обязан производить социальные выплаты за своих работников. Важным документом, регламентирующим подобные выплаты, является статья 132 НК РФ.

Статья 132 НК РФ

Статья 132 «Социальные выплаты, гарантии и компенсации» НК РФ устанавливает обязательства работодателя в отношении социальных выплат для работников. В соответствии с указанной статьей, работодатель должен осуществлять следующие выплаты и обеспечивать социальные гарантии:

1. Выплаты в случае временной нетрудоспособности

Работодатель обязан производить выплаты работнику, находящемуся в временной нетрудоспособности, в размере, предусмотренном законодательством и наличием медицинского заключения.

2. Выплаты по уходу за ребенком

Работодатель также обязан производить выплаты работнику пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и предоставлять ему оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

3. Выплаты в случае беременности и родов

Статья 132 НК РФ обязывает работодателя выплачивать женщине пособие по беременности и родам в размере, установленном законодательством.

4. Выплаты в связи с усыновлением или фактом удочерения

Работодатель обязан выплачивать работнику пособие в связи с усыновлением ребенка или удочерением.

5. Выплаты связанные с работоспособностью

Статья 132 НК РФ устанавливает обязанность работодателя производить выплаты лицам, нуждающимся в улучшении условий труда, а также гарантировать средства индивидуальной и коллективной защиты труда.

6. Выплаты по другим социальным программам

Кроме того, работодатель обязан осуществлять выплаты в соответствии с другими социальными программами, предусмотренными законодательством и соглашениями коллективных договоров.

Выводы

Статья 132 Трудового кодекса РФ определяет обязанности работодателя по производству социальных выплат в пользу работника. Данная статья требует от работодателя выполнять обязательства по выплате пособий в случае временной нетрудоспособности, уходу за ребенком, беременности и родах, а также пособий при усыновлении или удочерении. Работодатель также должен обеспечить выплаты, необходимые для улучшения условий труда и соблюдение правил охраны труда. Конкретные размеры выплат и порядок их предоставления определяются законодательством и коллективными договорами.