Как Вы отнесетесь к человеку, который не выходит на работу?

Каждый день, когда выходя на работу, мы проделываем определенный путь, и затрачиваем усилия, чтобы выполнить свои обязанности. Однако, иногда среди наших коллег появляются те, кто не появляется на работе, или не выполняет свои обязанности из-за личных проблем или лени.

Некоторые могут сказать, что они чувствуют симпатию к таким людям и готовы помочь. В то же время, другие могут отнестись к ним критично. Давайте рассмотрим, как мы можем отнестись к таким ситуациям.

Почему люди не приходят на работу?

Несмотря на то, что пропускать работу может быть вызвано разными причинами, большинство их можно свести к нескольким категориям:

Болезнь
Личные проблемы
Лень
Нежелание работать в текущей компании

Болезнь и личные проблемы понятны и всем известны, однако лень и нежелание работать в компании могут быть вызваны разной причиной. Кто-то может не быть удовлетворен своей работой или зарплатой, кто-то не хочет работать на себя, кому-то не нравится работать в данной среде и т.д.

Как относиться к таким людям

Если ваш коллега изрядно "нагружает" вас и других своими пропусками на работе, то следует оценить его действия с точки зрения ценности его для компании. Если его работа связана с уникальными навыками и знаниями, то компания может позволить себе некоторые компромиссы, однако, если этот человек не является необходимой частью команды и часто пропускает работу без уважительной причины, то следует с ним серьезно поговорить.

Если причиной пропусков на работе является болезнь или личные проблемы, то следует отнестись со всем пониманием, и помочь как можно больше. В таких ситуациях можно предложить сократить рабочее время или сделать паузу в работе. Однако, если на работу пропускают из-за лени или нежелания работать, то необходимо вести с ним разговор о его мотивации и ожиданиях от работы.

Какие меры можно принять

Если пропуски на работе достигают критической отметки и мешают работе компании, то можно принять следующие меры:

Заключить договор с оговорками о работе;
Приостановить выплату зарплаты за время, которое проработали;
Уволить из-за нецелесообразности его пребывания в коллективе.

Вывод

В целом, скорее всего, вы будете отнестись к этому коллеге с сочувствием и готовы помочь, если он появляется на работе достаточно регулярно. Однако, если пропуски стали стандартом, то вам следует поговорить с коллегой о его проблемах, мотивации и ожиданиях от работы, чтобы найти решение этой проблемы.