Есть бармен, а барвумен? Дискриминация?
В современном мире идеология гендерных неравенств кардинально изменяется. Так, на первый взгляд, кажется, что всё окружение всё живёт на построении равноправия. Однако, дискриминация до сих пор процветает в различных сферах деятельности, включая барную. Одной из ярких проявлений дискриминации является отсутствие равноправия в вопросе работодателей, кто нанимает на работу исключительно мужчин. Подобного рода пристрастие очевидно несправедливо и во многом связано с силой стереотипов нашего общества.
Перед тем, как продолжить обсуждать тему равноправия в барной отрасли, следует остановиться на терминологии. Термин «бармен» - мужчина, работающий в отрасли общественного питания, в местах развлечений и частых вещах алкогольного питания. Однако, женщина, работающая на аналогичной должности называется «барвомен». Но как это оправдано? Почему в 21 веке сексизм всё ещё существует в таких сферах деятельности, где гендерная идентичность не должна быть ограничена?
Проблема заключается в том, что многие работодатели до сих пор полагают, что барвомен не подходят на должность бармена. Они уверены, что женщины не способны справиться с такими нагрузками и работой. Однако, это далеко не так. Обязанности бармена включают в себя смешивание коктейлей, работу с клиентами, азы микро-экономики и такие навыки, как профессиональная коммуникация и ответственность. Навыки барвомена такие же, а женщины могут быть их обладательницами не в меньшей степени, чем мужчины.
Следует отметить, что примеры работодателей, дискриминационно настроенных по отношению к женщин, становятся все более редкими. Во многих странах мира государственные органы разработали политики равноправия и проводят мероприятия по внедрению правильной атмосферы в обществе.
Тем не менее, следует понимать, что борьба с гендерной дискриминацией не завершена. Фундаментальные проблемы, такие как различие в зарплате для исполнителей одинаковых долговомест труда, всё ещё существуют.
Таким образом, отсутствие равноправия в вопросе рабочих мест мужчин и женщин в барной отрасли является проблемой, которую нужно решать. Редкие рекомендации о правилах равенства и легализация государственных политик могут пошатнуть этот тип неравенства в ближайшие годы. До тех пор, пока мужчины и женщины не получат грамотные права и справедливое вознаграждение за опыт, знания и труд, вопрос проблем с работой в баре, связанных с гендерным неравенством в работодателях останется открытым.